Школа инвесторов (ШИ) от компании Пантеон Финанс.

[alien]

Сообщение от Irina777

Насчет времени и средств, конечно, если именно компания будет этим заниматься. Но ведь, как я понимаю. есть достаточно инициативных участников форума, которые даже сами ведут отчетность, вернее рейтинги участников ШИ, там он даже называется тестовый вариант, создаются какие-то группы и понедельно отслеживаются результаты. Это ведь чья-то инициатива, кстати отнимающая ой, как много времени, а ну ка просмотри все стратегии, выбери результаты, проанализируй и выведи рейтинг. Огромнейшая работа получается, но интересная. Вот такие инициаторы и могли бы помогать ШИ в различных актуальных вопросах, в частности и с созданием нормального, проверяемого и не разношерстного варианта отчетности.

Честно, не понятно почему ДШИ не наберет себе новых помощников, ведь там на форуме есть много активных участников, готовых помогать. Но если директор не хочет, значит он со всем справляется. Согласен видение отчетности, штука полезная, всегда можно посмотреть, чей портфель набрал больше всего процентов.

[AntonVR]

Сообщение от alien

Честно, не понятно почему ДШИ не наберет себе новых помощников, ведь там на форуме есть много активных участников, готовых помогать. Но если директор не хочет, значит он со всем справляется. Согласен видение отчетности, штука полезная, всегда можно посмотреть, чей портфель набрал больше всего процентов.

Вроде как ДШИ уже брал себе в помощники одного форумчанина, но что-то с течением времени в ветке Школы Инвесторов его слало видно все меньше и меньше, не понятно по какой причине.

Сообщение от Irina777

Насчет времени и средств, конечно, если именно компания будет этим заниматься. Но ведь, как я понимаю. есть достаточно инициативных участников форума, которые даже сами ведут отчетность, вернее рейтинги участников ШИ, там он даже называется тестовый вариант, создаются какие-то группы и понедельно отслеживаются результаты. Это ведь чья-то инициатива, кстати отнимающая ой, как много времени, а ну ка просмотри все стратегии, выбери результаты, проанализируй и выведи рейтинг. Огромнейшая работа получается, но интересная. Вот такие инициаторы и могли бы помогать ШИ в различных актуальных вопросах, в частности и с созданием нормального, проверяемого и не разношерстного варианта отчетности.

Я уже предлагал свое виденье развития Школы Инвесторов, в котором каждый инвестор, попавший во второй этап школы должен курировать нового участника на первой этапа, возможно за доп.бонусы. В таком случае все будут замотивированы.

[sasha1390]

Сообщение от AntonVR

Вроде как ДШИ уже брал себе в помощники одного форумчанина, но что-то с течением времени в ветке Школы Инвесторов его слало видно все меньше и меньше, не понятно по какой причине.



Я уже предлагал свое виденье развития Школы Инвесторов, в котором каждый инвестор, попавший во второй этап школы должен курировать нового участника на первой этапа, возможно за доп.бонусы. В таком случае все будут замотивированы.

Это хорошее предложение, но думаю такое очень сложно организовать, разве, что за существенные бонусы. Не каждый человек может курировать другими людми, да и каждый это делает по разному. Школу Инвесторов не как не переделывают дабы не усложнить участие в ней, сейчас те кто хочет разберется с участием в школе, а кто не разберется, тот значит не сильно хочет учавствовать.

[Irina777]

Сообщение от alien

Честно, не понятно почему ДШИ не наберет себе новых помощников, ведь там на форуме есть много активных участников, готовых помогать. Но если директор не хочет, значит он со всем справляется. Согласен видение отчетности, штука полезная, всегда можно посмотреть, чей портфель набрал больше всего процентов.

Мы не можем знать самих ньюансов создания и практической деятельности ШИ, поэтому многое, что можно было сделать, улучшить, усовершенствовать, внедрить, так остается не востребованным. И дело наверное не в отсутствии помощников, Вы правильно заметили. что очень много активных помощников, готовых оказать необходимую помощь. Но наверное дело в организационных вопросах такого задействия потенциальных помощников, возможно проще и быстрее на данный момент выполнять большую часть работы самому ДШИ, чем заниматься еще и организационными вопросами решения этих вот вопросов, прошу прощения за тавтологию))) Знаете, как бывает, иногда проще все делать самому, чем начать организовывать и направлять в нужное русло других, даже потенциальных помощников, а если они еще и дистанционно, а не рядом. то вообще это очень сложно.

Сообщение от AntonVR

Я уже предлагал свое виденье развития Школы Инвесторов, в котором каждый инвестор, попавший во второй этап школы должен курировать нового участника на первой этапа, возможно за доп.бонусы. В таком случае все будут замотивированы.

Идея хорошая, но к сожалению практически невыполнимая, потому что работы в этом случае у ДШИ прибавилось бы минимум вдвое, а то и более, а не убавилось, как хотелось бы))) Последовательность - это нужно создать критерии отбора лучших из 1-го этапа, и тут критерием не может быть только наибольший % после 4-х недель, это согласитесь, не самый важный критерий, а вообще на 80% случайный показатель. Далее, отобрать кандидатов, получить от них согласие, затем согласие начинающего участника ШИ на то, что его будет кто-то курировать. Затем отслеживать их работу, взаимосвязь, потенциал и результат. А если наставнику не понравится куратор или наоброт? Начнутся запросы к Директору с просьбами сменить куратора, затем разборки с бонусами этим же кураторам и т.д. и т.п. Так что с одной стороны в этом предложении вроде изначально есть потенциал, а если разложить реализацию по полочкам. то ничего из этого не получится, к сожалению. Нужен подобный принци, но немного другой, более совершенный, чтобы разгрузить ДШИ, а не загрузить новыми задачами)))

[AntonVR]

Сообщение от Irina777

Мы не можем знать самих ньюансов создания и практической деятельности ШИ, поэтому многое, что можно было сделать, улучшить, усовершенствовать, внедрить, так остается не востребованным. И дело наверное не в отсутствии помощников, Вы правильно заметили. что очень много активных помощников, готовых оказать необходимую помощь. Но наверное дело в организационных вопросах такого задействия потенциальных помощников, возможно проще и быстрее на данный момент выполнять большую часть работы самому ДШИ, чем заниматься еще и организационными вопросами решения этих вот вопросов, прошу прощения за тавтологию))) Знаете, как бывает, иногда проще все делать самому, чем начать организовывать и направлять в нужное русло других, даже потенциальных помощников, а если они еще и дистанционно, а не рядом. то вообще это очень сложно.







Идея хорошая, но к сожалению практически невыполнимая, потому что работы в этом случае у ДШИ прибавилось бы минимум вдвое, а то и более, а не убавилось, как хотелось бы))) Последовательность - это нужно создать критерии отбора лучших из 1-го этапа, и тут критерием не может быть только наибольший % после 4-х недель, это согласитесь, не самый важный критерий, а вообще на 80% случайный показатель. Далее, отобрать кандидатов, получить от них согласие, затем согласие начинающего участника ШИ на то, что его будет кто-то курировать. Затем отслеживать их работу, взаимосвязь, потенциал и результат. А если наставнику не понравится куратор или наоброт? Начнутся запросы к Директору с просьбами сменить куратора, затем разборки с бонусами этим же кураторам и т.д. и т.п. Так что с одной стороны в этом предложении вроде изначально есть потенциал, а если разложить реализацию по полочкам. то ничего из этого не получится, к сожалению. Нужен подобный принци, но немного другой, более совершенный, чтобы разгрузить ДШИ, а не загрузить новыми задачами)))

Какие бы новые идеи мы с вами не придумали один факт все равно останется фактом, а именно то, что ДШИ нужны помощники в его команду. Возможно это должны быть даже не просто форумчане, а сотрудники компании, возможно целый штат сотрудников, чтобы организовывать те идеи, что мы придумываем. Для начала было бы хорошо создать раздел, в который все желающие присылали свои идеи на улучшения работы ШИ.

[Irina777]

Сообщение от AntonVR

Какие бы новые идеи мы с вами не придумали один факт все равно останется фактом, а именно то, что ДШИ нужны помощники в его команду. Возможно это должны быть даже не просто форумчане, а сотрудники компании, возможно целый штат сотрудников, чтобы организовывать те идеи, что мы придумываем. Для начала было бы хорошо создать раздел, в который все желающие присылали свои идеи на улучшения работы ШИ.

Точно, даже в данной ветке, думаю можно создать новую тему, типа - идеи и предложения для улучшения организации и функционирования ШИ, почему нет? И пусть в теме пишут и идею, и почему считают, что на нужна, ну и по возможности варианты ее реалтзации. Толко вот не подумают ли сотрудники ШИ и в частности ДШИ, что мы пытаемся критиковать и чем-то недовольны))) Наоборот, хотим ведь помочь и так, чтобы ШИ еще более развивалась на благо всем и компании, и нам.

[AntonVR]

Сообщение от sasha1390

Это хорошее предложение, но думаю такое очень сложно организовать, разве, что за существенные бонусы. Не каждый человек может курировать другими людми, да и каждый это делает по разному. Школу Инвесторов не как не переделывают дабы не усложнить участие в ней, сейчас те кто хочет разберется с участием в школе, а кто не разберется, тот значит не сильно хочет учавствовать.

Понятное дело, что не каждый инвестор готов помогать новому инвестору, но я уверен, что если его замотивироровать в финансовом плане, то более опытный инвестор приложит все усилия для того, чтобы передать свои знание более молодому и не опытному инвестору. Изначально, думаю, что такую задумку изначально и делали, но как по мне реализован это не очень хорошо в нынешней ШИ

[Irina777]

Сообщение от AntonVR

Понятное дело, что не каждый инвестор готов помогать новому инвестору, но я уверен, что если его замотивироровать в финансовом плане, то более опытный инвестор приложит все усилия для того, чтобы передать свои знание более молодому и не опытному инвестору. Изначально, думаю, что такую задумку изначально и делали, но как по мне реализован это не очень хорошо в нынешней ШИ

И скорее всего потому, что не каждый обладает умением правильно донести свои мысли, пусть даже они правильные и грамотные, т.е. минимальными навыками преподавания и объяснения облдают далеко не все. Вот ему самому все понятно, а разъяснить это другому не может. Такое бывает? Да сплошь и рядом))) Далее, думаю очень многие будут стремиться на этом деле заработать бонусы, которыми такие кураторы будут замотивированы, а выплнять свои прямые обязанности будут спустя рукава, а доказать это не предоставляется возможным. Бонусы будут капать, подшефный будет сам во всем разбираться, т.к. ему просто надоест обращаться и не получать внятных, вразумительных разъяснений, а сам куратор будет сидеть спокойно и свои бонусы получать. такое возможно? Уверена, что очень даже, учитывая. как многие рефералы приглашают, затем на постоянной основе имеют свой бонус, а сами и двух слов написать не могут в разъяснениях. Так что этот процесс просто становится для ШИ новой головной болью и совершенно не контролируемым. А сама идея хорошая и при порядочности абсолютно всех, чего к сожалению не бывает, могла бы иметь право на жизнь.

[KiMaR]

Школа Инвесторов действительно уникальный пролукт от Пантеон Финанс. Кроме этой школы есть еще школа инвестирования "Арена", и больше пока предложений в сети подобного рода не встречалось. Тут не только можно самостоятельно структурировать свой инвестиционный портфель и получать рекомендации по его построению, но и определенную критику. Конечно, есть ряд обязательств, которые на себя принимает ученик перед школой, но они все легко выполнимые Речь и об отчетах по рекомендованной форме и ведение дневника, а самое главное - достижение поставленного порога по профиту. Конечно наставники в таком деле очень могут помочь.

[АлександрЛ]

Сообщение от WarnerDC

Так есть же школа инвесторов "Рантье", где как раз-таки обучают человека теоретической частью. Если дело только в названии, то его можно поменять на "Инвестирование с нуля", как и написано в описании раздела "Школа инвесторов". И потом, сама ШИ появилась во втором квартеле 2013 года, тогда Пантеон только развивался и инвесторов было не очень много (именно на ПФ), вот и создали Школу. ШИ3 в нынешнем виде - это и обучение, и бонус, и общение инвесторов с целью прошек, и привлечение рефералов, и что угодно еще.

Я прошел школу Рантье, однако, в ней не очень-то обучают инвестированию. На примере 5000$ показывают, что можно составить прибыльный портфель на эту сумму. Пример умозрительный, начать реально инвестировать после Рантье практически нереально. Основная цель школы Рантье создать у ученика уверенность в возможности прибыльного инвестирования - чисто психологическое воздействие. После этой школы нужен еще длительный путь самообучения инвестированию.