50/50 - не вопрос "заслуги", скорее это парадигма. Мне кажется, что управляющий в начале своего пути может ставить вознаграждение 50/50 или 60/40, но не более. Ведь при 70/30 управляющий должен снижать риски до минимума, чтобы в случае убытков инвесторы не почувствовали их величину (скажем, просел управляющий на 10% - а инвесторы получили 7%, что много). А когда уже управляющий стал опытным, имеет большой КИ, КУ, то может и расщедриться на 60/40, как sven, или даже 70/30, как Ahmedos (правда он молодой управляющий, но имеет большую репутацию).
|